Leituras do Discurso Formal de Gerentes de Projetos a Respeito da Diversidade em Equipes
DOI:
https://doi.org/10.5585/gep.v3i1.60Palavras-chave:
Project Management, Diversity, Team Development.Resumo
Partindo-se da perspectiva de gerentes de projetos acerca da diversidade, este estudo calcou-se em pesquisa qualitativa, por meio do método fenomenográfico. Para tanto, ouviram-se 15 gerentes de projetos. Os entrevistados apontaram, primeiramente, as diversidades técnicas, em detrimento de diversidades de outra natureza. Essa visão de diversidade vai além das comumente abordadas na literatura sobre o tema, que, na maioria das vezes, trata a diversidade a partir de gênero, raça, etnia e minorias desfavorecidas. Descobriu-se, também, que as diversidades de conhecimento e comportamento são benéficas para o desenvolvimento de projetos e para as equipes envolvidas. Ademais, o papel do gerente de projeto e a comunicação foram levantados como fatores atenuantes da diversidade. Por fim, foi possível concluir que os gerentes de projeto têm discursos similares, que se enquadram na recomendação dos principais manuais de gerenciamento de projetos. São discursos e formas de expressão que, na maioria das vezes, já nascem prontos.
DOI:10.5585/gep.v3i1.60
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