Relação entre inteligência competitiva, inovação e desempenho de colaboradores globais: validação de um modelo empírico

Cristiana F. De Muylder; Thais Martins Vicente; Marcelo Dias de Almeida; Jefferson L. La Falce; André Francisco Alcântara Fagundes

doi:10.5585/2025.29787

Autores

Cristiana F. De Muylder Universidade FUMEC, Programa de Doutorado e Mestrado em Administração, Belo Horizonte, MG, Brasil https://orcid.org/0000-0002-0813-0999
Thais Martins Vicente Universidade FUMEC, Belo Horizonte, MG, Brasil https://orcid.org/0009-0009-5146-3703
Marcelo Dias de Almeida Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil https://orcid.org/0000-0001-8111-9086
Jefferson L. La Falce Fundação Oswaldo Cruz, FIOCRUZ - EPSJV, São Paulo, SP, Brasil https://orcid.org/0000-0002-3293-2908
André Francisco Alcântara Fagundes Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil https://orcid.org/0000-0003-1177-4514

DOI:

https://doi.org/10.5585/2025.29787

Palavras-chave:

inteligência competitiva, inovação, desempenho, empregados globais, modelo empírico

Resumo

Objetivo do estudo: Esta pesquisa foi desenvolvida com o propósito de analisar a relação entre inteligência competitiva, inovação e desempenho na percepção de trabalhadores ao redor do mundo, considerando a relevância desses três construtos e suas interconexões.

Metodologia/abordagem: O estudo foi conduzido por meio de uma pesquisa tipo survey, com a aplicação de um questionário estruturado a uma base de dados primária. No total, 508 respostas válidas foram processadas e analisadas utilizando a técnica de modelagem de equações estruturais via PLS-SEM.

Principais resultados: Os resultados indicam que a inteligência competitiva impacta significativamente os níveis de inovação; os níveis de inovação, por sua vez, impactam de forma significativa os índices de desempenho; e estes, consequentemente, influenciam de maneira significativa os níveis de inteligência competitiva.

Contribuições teóricas/metodológicas: O presente estudo amplia a compreensão científica sobre a relação entre inteligência competitiva, inovação e desempenho, por meio de uma pesquisa empírica sobre temas em evolução no campo. Além disso, avança na análise da percepção de profissionais de diferentes áreas, sem focar em uma empresa ou setor específico, diferentemente de estudos anteriores.

Relevância/originalidade: Este estudo se destaca ao analisar a percepção de profissionais de diversas atividades sobre inteligência competitiva, inovação e desempenho, sem se concentrar em uma empresa ou setor específico, como ocorre em pesquisas anteriores.

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Tradução

Este artigo é uma tradução em Português (Brasil) do artigo: Relationship among competitive intelligence, innovation, and performance for global employees: validation of an empirical model

Biografia do Autor

Cristiana F. De Muylder, Universidade FUMEC, Programa de Doutorado e Mestrado em Administração, Belo Horizonte, MG, Brasil

Professora Titular da Universidade FUMEC/PDMA. Fundadora e coordenadora do grupo de pesquisa GEICE. Doutora em Economia Aplicada, Mestre em Economia Rural, MBA em Sistemas de Informação e Planejamento Estratégico e Bacharel em Ciência da Computação.

Thais Martins Vicente, Universidade FUMEC, Belo Horizonte, MG, Brasil

Mestre em Administração pela Universidade FUMEC. MBA em Gestão de Processos e Qualidade. Bacharel em Engenharia de Minas e Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Ouro Preto (UFOP). É Diretora Executiva da ACELERA, empresa de soluções educacionais, liderando processos de design de serviços, qualidade e marketing.

Agradecimento à bolsa da FAPEMIG.

Marcelo Dias de Almeida , Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil

Bacharel em Administração pela Universidade Federal de Uberlândia e Mestre em Administração. Doutorando em Administração na Universidade Federal de Uberlândia. Professor efetivo do Instituto Federal do Triângulo Mineiro na área de Gestão.

Jefferson L. La Falce, Fundação Oswaldo Cruz, FIOCRUZ - EPSJV, São Paulo, SP, Brasil

Pesquisador da Fiocruz/RJ – EPSJV. Pesquisador do grupo de pesquisa GEICE. Doutor em Administração pela Universidade FUMEC e Mestre em Administração pela Faculdade Novos Horizontes. Bacharel em Administração pela Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais.

André Francisco Alcântara Fagundes , Universidade Federal de Uberlândia, Uberlândia, MG, Brasil

Professor da Faculdade de Gestão e Negócios (FAGEN) da Universidade Federal de Uberlândia (UFU). Doutor em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), com estágio doutoral na Lisbon School of Economics & Management (ISEG/ULisboa), Portugal. Mestre em Administração pela UFU, MBA em Marketing Estratégico pela FGV e Bacharel em Administração pela UFU.

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