The workforce and the ratio of professionals per bed of the public hospitals in the city of Fortaleza
DOI:
https://doi.org/10.5585/rgss.v10i2.18473Keywords:
Personnel, Hospital, Personnel downsizing, Health human resource evaluation, Nursing staff, Hospitals publicAbstract
This article aims to characterize the workforce available in public hospitals in the city of Fortaleza and to know the list of professionals by bed, according to the profiles of each hospital. It is a cross-sectional descriptive study, of quantitative approach, carried out with secondary data available in the National Registry of Health Establishments, including 19 facilities, among general and specialized hospitals. The hospitals' workforce is composed of 15,384 professionals and is characterized by a diversity in contracts, of which government employees are the most common. The nursing team represented 40% of the total workforce and most of its professionals have technical scholar level. The number of professionals by bed, both for all occupations and nursing, varied among the hospitals, not showing a pattern in the city or among those with the same profile, according to administrative scope, size, type of facility or presence of educational activity. When the hospitals were grouped, the averages of the state facilities were higher than the other administrative branches, which was the only profile with statistically significant difference. The characterization of the workforce and the indicators of the number of professionals by bed can subsidize sizing activities, since they represent the availability of workers in the hospital services. However, they should not be used individually as a parameter to estimate the number of professionals needed, because they are limited to the measurement of the available workforce and its comparison to the current bed capacity.
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