El efecto mediador del capital psicológico positivo en la determinación de los tipos de actividades de ocio del clima ético: una aplicación en la Universidad Karamanoğlu Mehmetbey
DOI:
https://doi.org/10.5585/podium.v12i2.22767Palabras clave:
Capital psicológico, Clima ético, Actividad de ocio, DeporteResumen
Objetivo: En este estudio se tuvo como objetivo determinar la relación del clima ético con el efecto mediador del capital psicológico positivo en la determinación de los tipos de actividades de ocio.
Metodología: En el estudio de investigación se aplicó el método de la técnica de la encuesta para la obtención de los datos. El grupo de estudio seleccionado con participación voluntaria en el ámbito del principio de accesibilidad en el estudio de la encuesta está formado por un total de 505 estudiantes, de los cuales 286 son hombres (56,6%) y 219 mujeres (43,4%), que estudian en la Universidad de Karamán.
Originalidad: Si bien existen estudios en la literatura que muestran la relación entre el clima ético y el capital de la psicología positiva, no ha habido un estudio dirigido a determinar los tipos de recreación junto con estos conceptos.
Resultados: los resultados muestran que el clima ético tuvo un efecto negativo e insignificante en los tipos de actividades de ocio y un efecto positivo y significativo en el capital psicológico positivo de los estudiantes universitarios. Se ha encontrado que el capital psicológico positivo tiene un efecto positivo y significativo en los tipos de actividades de tiempo libre. Se determinó que el efecto mediador entre el capital psicológico positivo, el clima ético y los tipos de actividades de tiempo libre fue positivo y significativo.
Aportaciones teóricas/metodológicas: Cuando se anima a las personas a realizar actividades de ocio, tanto su calidad de vida aumenta como su capital psicológico se fortalece. El clima ético es un ecosistema para vivir este cambio organizacional. El objetivo de este estudio es mostrar el efecto mediador del capital psicológico para aumentar la participación en actividades de ocio.
Descargas
Citas
Aydın, E. (2012). Üniversite öğrencilerinin boş zamanlarını değerlendirmeleri sosyal uyum ve iletişim becerileri arasındaki ilişkilerin incelenmesi. Karadeniz Teknik Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü Beden Eğitimi Ve Spor Anabilim Dalı. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi. https://doi.org/10.30692/sisad.323536
Borst, R.T. and Blom, R. (2022), "Stressed out public servants? Testing the stress appraisal of psychological and emotional stressors on stress reactions through psychological capital", International Journal of Public Sector Management, Vol. 35 No. 2, pp. 113-132. https://doi.org/10.1108/IJPSM-02-2021-0030
Cao, X. , Zhang, H., Li, P. and Huang X. (2022). The Influence of Mental Health on Job Satisfaction: Mediating Effect of Psychological Capital and Social Capital, Frontiers in Public Health, February,10, Article 797274. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.797274
Cullen, J. B., Parboteeah, K. P.& Victor, B. (2003). The effects of ethical climates on organizational commitment: A two-study analysis. Journalof Business Ethics, 46(2), 127-141. https://doi.org/10.1023/a:1025089819456
Çınar, E. (2011). Pozitif psikolojik sermayenin örgütsel bağlılıkla ilişkisi. T.C. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Çalışma Ekonomisi Ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı. Yayınlanmış Yüksek Lisans Tezi.
Dattilo, J. (2015). Positive Psychology and Leisure Education,A Balanced and Systematic Service Delivery Model,Therapeutic Recreation Journal, XLIX(2), 148–165. http://cna.lokidev.ahs.illinois.edu/sites/cna.lokidev.ahs.illinois.edu/files/dattilo_2015_leisure_education_trj.pdf
Dey M., Bhattacharjee, S., Mahmood M., Uddin Md.A., Biswas S.R. (2022). Ethical leadership for better sustainable performance: Role of employee values, behavior and ethical climate,Journal of Cleaner Production, 337, 130527. https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2022.130527
Elçi, M. et al. (2015). Procedia - Social and Behavioral Sciences, 207, 587-597. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.10.130
Emül, E., Ve Demirel, E. T. (2018). Etik iklim algısının hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi: Elazığ örneği.Turkish Studie 13(7). 83-122. http://dx.doi.org/10.7827/TurkishStudies.13044
Faramarzpour, M., Farokhzadian, J., Tirgari, B., Shahrbabaki, P.M., Borhani, F., Rafati, f. (2021). Nurses’ perceptions of hospital ethical climate and their job satisfaction, Ethics, Medicine and Public Health, 18, 100664. https://doi.org/10.1016/j.jemep.2021.100664
Fein E.C., Tziner, A., Vasiliu C. (2021). Perceptions of ethical climate and organizational justice as antecedents to employee performance: The mediating role of employees’ attributions of leader effectiveness, European Management Journal, https://doi.org/10.1016/j.emj.2021.11.003
Galvez, M., Herrer, MS. (2021). First quantitative study in Spain on moraldistress and ethical climate in ICUhealthcare professionals,Enfermería Intensiva (English ed.), 32(4), 224-226. https://doi.org/10.1016/j.enfie.2021.09.001
Gürbüz, S. (2021). Amos ile yapısal eşitlik modellemesi. Ankara Seçkin Yayıncılık.
Gürbüz, S. ve Şahin, F. (2018). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri. Ankara Seçkin Yayıncılık.
Haldorai, K., Kim W.G.,Chang H., Li, J. (2020). Workplace spirituality as a mediator between ethical climate and workplace deviant behavior,International Journal of Hospitality Management, 86, 102372. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.102372
Hansen, A.S., Glette, V., Arce, J.F. (2021). Mapping recreational activities in coastal and marine areas – PPGIS findings from western Sweden,Ocean and Coastal Management, 205, 105567. https://doi.org/10.1016/j.ocecoaman.2021.105567
Lata, M., Chaudhary, R. (2022). Workplace spirituality and employee incivility: Exploring the role of ethical climate and narcissism, International Journal of Hospitality Management. 102, 103178. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2022.103178
Lee, S., Lee, C., An, J. (2020). Psycho-social correlates of leisure-time physical activity (LTPA) among older adults: a multivariate analysis, European Review of Aging and Physical Activity, 17(6), 90-110. doi:v:47:y:2004:i:1:p:45-50
Luthans F., Avey, J.B., Patera, J.L. (2008). Experimental Analysis of a Web-Based Training Intervention to Develop Positive Psychological Capital, Published in Academy of Management Learning & Education, 7(2), 209-221. https://digitalcommons.unl.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1141&context=managementfacpub
Luthans F., Luthans Kyle W., Luthans Brett C. (2004). Positive psychological capital:Beyond human and social capital, Business Horizons, 47(1), 45-50. https://core.ac.uk/download/pdf/188133761.pdf
Luthans, f. (2002). Positive organizational behavior: devoloping and managing psychological strengths, Academy of Management Executive, 16(1), 78-90. https://www.jstor.org/stable/4165814
Luthans, F., Avey, J. B., Avolio, B. J., and Peterson, S. (2010). "The Development and Resulting Performance Impact of Positive Psychological Capital" (2010). Management Department Faculty Publications. 157, 237-260. https://doi.org/10.1002/hrdq.20034
Martin, K.D., Cullen, J.B. (2006). Continuities and Extensions of Ethical Climate Theory: A Meta Analytic Review, Journal of Business Ethics, 69, 175-194. https://doi.org/10.1007/s10551-006-9084-7
Mulki, J., Lassk, F.G. (2019). Joint impact of ethical climate and external work locus of control on job meaningfulness, Journal of Business Research, 99, 46-56. http://www.ashwinanokha.com/resources/98.%20IJBE20Vol202020No20320(Special20issue_202021)%20(1).pdf
Naiyananont, P., Smuthranond, S. (2017). Relationships between ethical climate, political behavior, ethical leadership, and job satisfaction of operational officers in a wholesale company, Bangkok Metropolitan region, Kasetsart Journal of Social Sciences, 38, 345-351. https://so04.tci-thaijo.org/index.php/kjss/article/view/242781
Petersen, C.B., Jeppesen, M.B., Aadahl, M., Lau, J.C. (2021). Participation in recreational activities varies with socioeconomic position and is associated with self-rated health and well-being, Preventive Medicine Reports, 24, 101610. https://doi.org/10.1016/j.pmedr.2021.101610.
Rodrigues, E.Q.; Garcia, L.M.T.; Ribeiro, E.H.C.; Barrozo, L.V.; Bernal, R.T.I.; Andrade, D.R.;Barbosa, J.P.d.A.S.; Nunes, A.P.d.O.B.; Fermino, R.C.;Florindo, A.A. (2022). Use of an Elevated Avenue for Leisure-Time Physical Activity by Adults from Downtown São Paulo, Brazil. Int. J. Environ. Res.Public Health, 19, 5581.
https:// doi.org/10.3390/ijerph19095581
Seligman, M.E.P., Csikszentmihalyi, M. (2000). positive psychology, Copyright 2000 by the American Psychological Association, Inc, 55(1), 5-14. https://doi.org/10.1037//0003-066X.55.1.5
Silen, M., Kjellström, S., Christensonn, L., Sidenvall, B., Svantesson, M. (2012). What actions promote a positive ethical climate? A critical incident study of nurses’ perceptions, Nursing Ethics, 19(4), 501-512. https://doi.org/10.1177/0969733011436204
Teresi, M., Pietroni, D.D., Barattucci, M., Giannella V.A., Pagliaro, S. (2019). Ethical Climate(s), Organizational Identification, and Employees’ Behavior,Frontiers in Psychology, 10, 1356. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2019.01356
Teymoori, E., Rahmani, V., Fereidouni, A., Khachian, A., Hannani, S. (2022). Ethical climate of the operating room from the perspective of the surgical team and its relationship with organizational culture and organizational commitment, Perioperative Care and Operating Room Management, 26, 100238. https://doi.org/10.1016/j.pcorm.2021.100238
Uygungil, S., İşcan, Ö.F. (2018). Pozitif Psikolojik Sermaye, Örgütsel Bağlılık Ve Örgütsel Sinizm Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Yıl, 31(2), 435-453. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/557297
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
Derechos de autor 2023 Dos autores
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do texto na revista;
O(s) autor(es) garantem que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
A revista não se responsabiliza pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
É reservado aos editores o direito de proceder a ajustes textuais e de adequação às normas da publicação.
Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre) em http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html
