Inovação disruptiva digital e capacidades dinâmicas: estruturas e vínculos intelectuais

Eliane Martins de Paiva; Angélica Pigola; Priscila Rezende da Costa

doi:10.5585/exactaep.2021.18598

Autores

Eliane Martins de Paiva Universidade Federal da Paraíba - UFPB / João Pessoa, PB Universidade Nove de Julho - UNINOVE / São Paulo, SP https://orcid.org/0000-0002-2352-5809
Angélica Pigola Universidade Nove de Julho - UNINOVE / São Paulo, SP https://orcid.org/0000-0002-7222-5589
Priscila Rezende da Costa Universidade Nove de Julho - UNINOVE / São Paulo, SP https://orcid.org/0000-0002-7012-0679

DOI:

https://doi.org/10.5585/exactaep.2021.18598

Palavras-chave:

inovação disruptiva, inovação disruptiva digital, capacidades dinâmicas, bibliometria

Resumo

O objetivo deste estudo é responder como está configurada a estrutura intelectual que vincula a inovação disruptiva digital às capacidades dinâmicas? Em virtude disso, o objetivo é identificar a estrutura e os vínculos intelectuais no campo conceitual a partir da análise de artigos científicos publicados no período de 1995 a 2019 em periódicos indexados à base de dados Web of Science. O método utilizado foi o bibliométrico com o apoio dos softwares VOSviewer e Iramuteq. Os resultados revelam a arquitetura do campo conceitual e as redes relacionais que vinculam as inovações disruptivas digitais à capacidade dinâmica, indicando que o campo é emergente e as relações tendem a se fortalecer e se estruturar. Esses achados abrem caminho para novas pesquisas em várias frentes.

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Biografia do Autor

Eliane Martins de Paiva, Universidade Federal da Paraíba - UFPB / João Pessoa, PB Universidade Nove de Julho - UNINOVE / São Paulo, SP

Doutoranda em Administração pela Universidade Nove de Julho. Mestrado em Engenharia de Produção pela Universidade Federal da Paraíba (1999). Graduação em Administração pela Universidade Federal da Paraíba. Atua como Professora Adjunta no Departamento de Ciências Sociais Aplicadas (DCSA) da Universidade Federal da Paraíba. Integra o Grupo de Pesquisa Núcleo de Estudos, Organização e Sociedade (NEOS), linha de pesquisa Estratégias e Organizações. Integra, ainda, GENOVE - Grupo de Estudo e Pesquisa em Inovação, Empreendedorismo e Negócios Sustentáveis\ - IEN. Tem experiência na área de Administração, com ênfase em Gestão da Produção, Gestão de estoques e Empreendedorismo e inovação com interesses em Inovação disruptiva, transformação digital, gestão da inovação, ecossistema de inovação, Ecossistemas de empreendedorismo intensivo em conhecimento e logística reversa.

Angélica Pigola, Universidade Nove de Julho - UNINOVE / São Paulo, SP

Doutoranda em Administração pela Universidade Nove de Julho. Mestrado em Administração pela Universidade Nove de Julho (2020), Pós-Graduação em Administração de Marketing pela Fundação Armando Alvares Penteado FAAP (2001) e Graduação em Administração de Empresas (40505) pela Universidade Paulista UNIP (1995). 26 anos de experiência na área de Administração, com ênfase em Administração de Recursos Humanos trabalhando com Planejamento e Estratégia de RH, Mudança de Gestão e Transformação de RH, Remuneração e Benefícios, Folha de Pagamento e Impostos, Negociações Laborais, Relações com Empregados, Treinamento e Desenvolvimento e Recrutamento. Desenvolvimento de políticas de RH, mapas de processos e procedimentos de Serviços Operacionais, Remuneração e Benefícios para o Brasil e América do Latina: Argentina, Brasil, Colômbia, Chile, Peru e México. Negociações Sindicais, Gestão de Cargos e Salários, Benefícios, Programas de Participação nos Lucros e Resultados, Desenvolvimento de Remuneração Estratégica e Gestão Sindical fizeram parte de projetos realizados. Realização de Planos de Recuperação e Emergência, Soluções de Resiliência para Recursos Humanos em Caso de Desastres. Apoiar Empresas em Fusões e aquisições trabalhando na gestão da mudança, apoiando aspectos regulatórios para as perspectivas de RH. Suporte a implementação de Serviço Global Compartilhado - implementação de HRIS, Portal de Autoatendimento de RH, Programa Esocial e Operações e Soluções de RH. Forte atuação na preparação dos processos contra fraude em folha de pagamento e Cyber-ataque contra as tecnologias de RH. Implementação e desenvolvimento de ferramentas de Gestão de Competências e avaliação de desempenho com aprovações electrónicas para a prestação de serviços de RH. Projetos de E-learning, Universidade Corporativa, Programa de Gestão de Desenvolvimento Executivo e Plano de Sucessão.

Priscila Rezende da Costa, Universidade Nove de Julho - UNINOVE / São Paulo, SP

Doutora em Administração pela Universidade de São Paulo (FEA USP), 2012. Mestre em Administração pela Universidade de São Paulo (FEA RP USP), 2007. Graduada em Administração pela Universidade Federal de Lavras (UFLA), 2005. Atualmente é professora titular da Universidade Nove de Julho (UNINOVE), no Programa de Pós-graduação em Administração (PPGA). Coordena projeto de pesquisa financiado pelo CNPq (n° 471875/2014-7), intitulado Geração de Inovações para o Desenvolvimento Sustentável: Um Estudo com Empresas de Base Tecnológica de Economias Emergentes. Nos programas de Mestrado e Doutorado, leciona as disciplinas: Gestão e Internacionalização do Empreendedorismo Inovador e Tópicos Especiais em Inovação. É também avaliadora de periódicos na área de Administração, como: Revista de Gestão e Projetos, Exacta (Online), RAUSP, Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE (RACEF), Future Studies Research Journal, Internext, Gestão & Regionalidade e Desenvolvimento em Questão. Participa dos seguintes grupos de pesquisa: Gestão e Modelos da Inovação (UNINOVE), Estratégia de Inovação (UNINOVE), Inovação e Sustentabilidade (UNINOVE), Núcleo de Política e Gestão Tecnológica da USP e do Núcleo de Pesquisas em Inovação, Gestão Empreendedora e Competitividade da USP. Tem experiência na área de Administração e seus principais temas de pesquisa são: cooperação empresa-universidade, capacidades dinâmicas, capacidade relacional, capacidade absortiva e internacionalização da inovação.

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