A influência da gestão da diversidade na produtividade em organizações do ramo da construção civil
DOI:
https://doi.org/10.5585/exactaep.v14n1.6196Palavras-chave:
Diversidade, organizações, construção civilResumo
Esse artigo tem como objetivo investigar a gestão da diversidade em organizações da construção civil na cidade de Mossoró (RN). Trata-se de uma pesquisa descritiva e exploratória, com abordagem qualitativa, utilizando o instrumento de coleta de dados composto por dois roteiros de entrevistas semiestruturadas aplicada a seis gerentes de RH e doze profissionais da área operacional em seis organizações da construção civil, sendo submetida à análise de conteúdo. Os resultados mostraram que a presença de diversidades étnico-raciais, religiosas, de gênero, pessoas mais jovens e relacionadas também à experiência profissional, escolaridade, e profissionais contratados de outras localidades estavam no quadro funcional de todas as organizações pesquisadas. A diversidade trouxe efeitos positivos, como o aprendizado, a criatividade, o compartilhamento de experiências e a inovação, mas também revelou seus desafios, como conflitos referentes à idade, orientação sexual, religião, experiência profissional, gênero e origem geográfica; desrespeito, isolamento, resistência à mudança, absenteísmo e insatisfação.Downloads
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Publicado
10.05.2016
Como Citar
Medeiros da Silva, P. M., da Rocha Neto, M. P., Pinto Brito, L. M., da Silva Barreto, L. K., & Gurgel, F. F. (2016). A influência da gestão da diversidade na produtividade em organizações do ramo da construção civil. Exacta, 14(1), 109–126. https://doi.org/10.5585/exactaep.v14n1.6196
Edição
Seção
Artigos
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