Leituras do Discurso Formal de Gerentes de Projetos a Respeito da Diversidade em Equipes

Sandra Regina da Rocha-Pinto; Philipe Deschamps Gonçalves Dias

doi:10.5585/gep.v3i1.60

Authors

Sandra Regina da Rocha-Pinto Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro
Philipe Deschamps Gonçalves Dias

DOI:

https://doi.org/10.5585/gep.v3i1.60

Keywords:

Project Management, Diversity, Team Development.

Abstract

Based on the viewpoint of project managers with regards to diversity, this paper used a phenomenographic method. Fifteen project managers were interviewed. The latter focused primarily on the variety of techniques, rather than on varieties of any other kind. This view of diversity extends beyond those angles generally taken in the literature on the theme which in most instances refer to diversity as based on gender, race and disadvantaged ethnic and minority groups. Additionally, the study brings to light the fact that diversities of knowledge and behavior are as beneficial for the development of projects. Furthermore, communication and the role of the project manager were raised as mitigating factors when it came to diversity. And, lastly, the conclusion arrived at was that project managers have similar discourses which correspond to the recommendation of the main project management manuals. These discourses and forms of expression are in most cases ready-made.

Author Biography

Sandra Regina da Rocha-Pinto, Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro

Bacharel em Ciências Econômicas pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro, Pós-graduada em Administração Financeira pela FGV-RJ, Mestre em Administração de Empresas pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro e Doutora em Ciências Humanas - Educação - pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Tema da tese: Modelos de Competências em Educação Profissional. Atualmente é professora assistente do Instituto de Administração e Gerência da PUC-Rio. Coordena cursos de graduação e pós-graduação. Possui ampla experiência profissional com atuação em empresas nacionais e transnacionais. Palestrante, consultora de empresas, possui livro e artigos publicados. Pesquisa temas relacionados a: configurações organizacionais; modelos de governança; desenvolvimento de competências; gestão do conhecimento e de competências organizacionais; aprendizado contínuo nas organizações.

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