Modelo Financeiro e Gestão de Pessoas como Fator Estratégico
DOI:
https://doi.org/10.5585/iptec.v4i2.60Palavras-chave:
Modelo Financeiro, Gestão de Pessoas, Diferencial.Resumo
Nos diversos segmentos empresariais, seja em fase de crise ou de prosperidade, há necessidade de seguir modelos eficazes para garantir o espaço no mercado e/ou minimizar riscos inconvenientes. Fatores como liderança e boa gestão de pessoas já não podem mais ser entendidos apenas como um ponto a mais necessário para se cumprir normas administrativas, mas sim como um diferencial, alcançado por meio de motivação e programas de treinamento. Antes mesmo da empresa estar atuante no mercado, é necessário rever todos os seus conceitos a respeito de Modelo Financeiro (ou criar, visto que muitas não tem) e Gestão de Pessoas, pois na visão da organização moderna, Equipe anda lado a lado com o sucesso.
Downloads
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2018 Mike Ceriani de Oliveira Gomes
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Autores que publicam nesta revista concordam com os seguintes termos:
O(s) autor(es) autoriza(m) a publicação do texto na da revista;
O(s) autor(es) garantem que a contribuição é original e inédita e que não está em processo de avaliação em outra(s) revista(s);
A revista não se responsabiliza pelas opiniões, idéias e conceitos emitidos nos textos, por serem de inteira responsabilidade de seu(s) autor(es);
É reservado aos editores o direito de proceder a ajustes textuais e de adequação às normas da publicação.
Autores mantém os direitos autorais e concedem à revista o direito de primeira publicação, com o trabalho simultaneamente licenciado sob a Licença Creative Commons Attribution que permite o compartilhamento do trabalho com reconhecimento da autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm autorização para assumir contratos adicionais separadamente, para distribuição não-exclusiva da versão do trabalho publicada nesta revista (ex.: publicar em repositório institucional ou como capítulo de livro), com reconhecimento de autoria e publicação inicial nesta revista.
Autores têm permissão e são estimulados a publicar e distribuir seu trabalho online (ex.: em repositórios institucionais ou na sua página pessoal) a qualquer ponto antes ou durante o processo editorial, já que isso pode gerar alterações produtivas, bem como aumentar o impacto e a citação do trabalho publicado (Veja O Efeito do Acesso Livre) em http://opcit.eprints.org/oacitation-biblio.html
