Women in top management positions: the gender and salary gap issue

Tânia de Matos Gomes Marques; Célia Melo Ferreira

doi:10.5585/ijsm.v14i1.2150

Autores

Tânia de Matos Gomes Marques Centro de Investigação em Gestão para a Sustentabilidade Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituto Politécnico de Leiria Morro do Lena - Alto Vieiro, Apartado 4163 2411-901 Leiria - Portugal
Célia Melo Ferreira

DOI:

https://doi.org/10.5585/ijsm.v14i1.2150

Palavras-chave:

Gênero, Salários, Gestão de Topo, Liderança, Diferencial.

Resumo

Neste estudo pretende identificar-se e verificar-se a presença de um diferencial de género em cargos de gestão de topo, em Portugal. Tenta estudar-se a representatividade das mulheres em cargos de liderança e tenta, também, perceber se a questão da liderança é um problema da passagem de cargos de gestão intermédia para lugares de gestão de topo. Pretende-se, ainda, identificar e verificar a presença de um diferencial de salários entre homens e mulheres que ocupam cargos de gestão de topo em Portugal. Tentando ser inovador no que toca ao estudo da liderança, neste estudo desenvolveu-se um indicador que permitirá medir a capacidade de liderança dos indivíduos em cargos de gestão de topo, para perceber se a fraca representatividade das mulheres encontrada se pode dever a uma capacidade inferior de liderança. Os resultados mostram que mulheres e homens, em cargos de gestão de topo, são similares relativamente à capacidade de liderança.

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Biografia do Autor

Tânia de Matos Gomes Marques, Centro de Investigação em Gestão para a Sustentabilidade Escola Superior de Tecnologia e Gestão Instituto Politécnico de Leiria Morro do Lena - Alto Vieiro, Apartado 4163 2411-901 Leiria - Portugal

Doutorada em “Nuevas tendencias en dirección de empresas” (Gestão/Organização) pela Universidade de Salamanca (Espanha) desde 2008. Foi coordenadora do mestrado em Negócios Internacionais desde 2012 até 2014 e desenvolve a sua atividade como professora adjunta na área de gestão/organizacional na Escola Superior de Tecnologia e Gestão (ESTG) do Instituto Politécnico de Leiria (IPL) desde 2003/2004, ao nível das licenciaturas e mestrados. Ao longo dos anos foi colaborando com outras instituições como o Instituto Superior Miguel Torga (ISMT – Coimbra) ao nível mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional e a Escola Superior de Educação e Ciências Sociais (IPL) ao nível da licenciatura em Relações Humanas e Comunicação Organizacional. Também tem colaborado no mestrado em Administração Pública – edição em Leiria/Portugal e em Macau/China. Assegurou a coordenação local do mestrado em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional lecionado pelo ISMT em Leiria e faz parte do Conselho Técnico-Científico da ESTG. No plano empresarial trabalhou em empresas dos sectores de consultadoria e de seguros. É membro do Centro de Investigação em Gestão para a Sustentabilidade e faz, também, investigação na Universidade de Salamanca e colabora com os seus pares em diversos projetos de investigação. As suas áreas de investigação centram-se nas estratégias reorganizativas (downsizing), recursos humanos, comportamento organizacional e estudos inter – culturais.

Célia Melo Ferreira

Mestre em Gestão de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional pelo Instituto Superior Miguel Torga, Coimbra, Portugal. Atualmente trabalha numa instituição bancária portuguesa.