Organizational Factors and Intrapreneurial Competences

Autores

  • Suzete Antonieta Lizote University Vale do Itajaí – UNIVALI, Minas Gerais - MG.
  • Miguel Angel Verdinelli University Vale do Itajaí – UNIVALI, Minas Gerais - MG.
  • Amelia Silveira University of Blumenau - FURB, Santa Catarina

DOI:

https://doi.org/10.5585/iji.v1i1.6

Palavras-chave:

Entrepreneurial Competencies, Organizational Factors, Associations

Resumo

This study analyzes the relationship between organizational factors and entrepreneurial competencies of coordinators of undergraduate courses in two community universities in Santa Catarina, Brazil. The organizational factors studied were: management support, freedom at work, rewards, and time available and organizational limitations. Eight entrepreneurial competencies were considered; five included in an achievement set, and three in a planning set. The method was quantitative and descriptive, adopting a structured questionnaire as the data collection tool. Factor analysis, canonical analysis, and multiple regression analysis were performed. The results revealed a positive relationship between the constructs. The most relevant competencies were organizational limitations or uncertainty about tasks, and freedom at work, which indicates the importance having clarity about rules and decisions that should exist both at the level of performance expected of the coordinator, and the freedom that they must feel in their work.

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Publicado

01.12.2013

Como Citar

Lizote, S. A., Verdinelli, M. A., & Silveira, A. (2013). Organizational Factors and Intrapreneurial Competences. International Journal of Innovation – IJI, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.5585/iji.v1i1.6

Edição

v. 1 n. 1 (2013): Vol. 1, N. 1, August-December, 2013

Seção

Artigos

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