As estratégias empresariais e a exclusão por idade

Resumo

Este artigo analisa os elementos de exclusão por idade presentes nas estratégias empresariais e nos processos de seleção profissional. Procuramos demonstrar que os limites de idade que integram o perfil dos cargos a serem preenchidos e os elementos de exclusão presentes nos novos paradigmas produtivos representam uma clara discriminação contra os trabalhadores mais velhos. Neste trabalho, propomos um estudo sobre tais elementos, no intento de demonstrar que os limites de idade ferem o princípio da eqüidade, apoiado na igualdade de oportunidades, com base em anúncios de emprego contendo limites de idade, em bibliografia específica sobre desemprego e exclusão no trabalho, e em dados estatísticos sobre a queda da faixa de idade nos cargos de gerência.