La Innovación en Productos Sostenibles: Análisis Cross-Cultural de Equipos Binacionales

Resumen

La innovación ha sido requerida como un recurso vital de la organización en muchas áreas, especialmente en el campo de sustentabilidad organizacional. Los cambios en el padrón de los brasileños son percibidos a partir de la creciente de manda por productos y servicios ecológicamente correctos, o que está presionando las empresas a alcanzar la eficiencia ambiental. Herramientas como la Producción más Limpia, Gestión de la Cadena de Abastecimiento Sostenible y Ecodiseño son esenciales para ayudar a las empresas en este objetivo. Sin embargo, estas herramientas requieren la integración entre las diferentes funciones en una empresa, exigiendo que profesionales con diferentes especialidades actúen juntos como un equipo. Basándose en una larga tradición de cooperación, Alemania es una pareja potencial para trabajar con Brasil, combinando la experiencia en desenvolvimiento de innovaciones distintas a productos más sustentables. En el entorno global de hoy, los equipos transnacionales pueden convertirse en los equipos más eficaces en una organización mas por causa de potencial para la falta de comunicación y consecuentes  conflictos, la gestión de estos equipos requiere una atención especial. ¿Las diferencias culturales entre los miembros alemanes y brasileños de equipos de trabajo representan riesgos/beneficios para el desarrollo de productos innovadores? Este artículo se basa en los estudios revisados ​​previamente a la base de un análisis de las características nacionales y las dimensiones culturales dentro de los equipos de Brasil-Alemania. En esencia, este estudio es un ensayo cuyo objetivo principal es abrir nuevas perspectivas para la investigación y para apoyar a las organizaciones en sus prácticas de gestión sostenible.