The influence of organizational values in the process of technology transfer: a brazilian study

Sandra Martins Moreira; Claudia Tania Picinin; Renata Vidart Klafke; Maik Arnold; Luiz Alberto Pilatti

doi:10.5585/iptec.v10i2.21846

Autores

Sandra Martins Moreira University of Western Paraná. https://orcid.org/0000-0001-9881-6072
Claudia Tania Picinin Federal University of Technology - Paraná. https://orcid.org/0000-0003-4844-3516
Renata Vidart Klafke Federal University of Technology - Paraná. https://orcid.org/0000-0002-0241-988X
Maik Arnold University of Applied Science Dresden (FHD), Dresden, Germany https://orcid.org/0000-0001-9609-8521
Luiz Alberto Pilatti Federal University of Technology - Paraná.

DOI:

https://doi.org/10.5585/iptec.v10i2.21846

Palavras-chave:

Valores organizacionais, Transferência de tecnologia, Empresas brasileiras.

Resumo

O objetivo principal deste estudo é investigar a influência dos valores organizacionais no processo de transferência de tecnologia nas empresas brasileiras. O presente estudo é de natureza teórica e busca compreender os valores organizacionais e as fontes de transferência de tecnologia nas organizações brasileiras. A metodologia foi a pesquisa exploratória, com delineamento levantamento utilizando a abordagem quantitativa, através de dois instrumentos de pesquisas desenvolvidos por Pinto (2006). As conclusões são baseadas em uma pesquisa com quatro empresas que ganharam o Prêmio Brasil de Inovação em 2017 e pertecem a diferentes setores. Em primeiro lugar os resultados mostram a ausência de variações significativas nos dados fornecidos pela pequena amostra e no sentido da coesão dos valores organizacionais e suas preferências pelas fontes de transferência de tecnologia. Em segundo lugar, a pesquisa enfatiza a influência dos valores culturais nas práticas corporativas e no processo de tomada de decisão nessas organizações.

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